坚持规范管理 确保鉴定质量 创建学习型企业                                           -----湖北省电力公司国家职业技能鉴定所荣获                       “全国电力行业职业技能鉴定工作先进单位”的称号     在湖北省职业技能鉴定指导中心正确领导和大力支持下，湖北省电力公司国家职业技能鉴定所严格质量标准，坚持规范管理，以服务企业为宗旨，坚持质量第一和社会效益第一，努力创建学习型企业，积极有效地开展职业技能鉴定工作。日前在全国电力行业职业技能鉴定工作会议上传来喜讯，我鉴定所喜获“全国电力行业职业技能鉴定工作先进单位”的称号，王碧聪同志获“全国电力行业职业技能鉴定工作优秀工作者”的称号。同时，鉴定所作为华中地区唯一代表在大会上作经验交流，获得与会代表地好评，许多兄弟单位都将我站的经验交流材料多媒体课件拷贝带走。     一、立足企业，面向社会。截止2003年底，湖北省电力公司职业技能鉴定所完成了电力行业及社会上人员共26708人的鉴定工作，其中初级工332人，取证277人；中级工9654人，取证7264人；高级工13955人，取证10051人；技师2667人，取证1071人；高级技师100人，取证42人，其鉴定合格率分别为83.4%、75.2%、72%、40.1%、42%。目前，鉴定站被接纳为湖北省职业技能鉴定链接单位，此外还是湖北省ATA考试站、人力资源管理师全国统考试点单位、湖北省进网作业电工考核点。     二、严格标准，确保质量。鉴定所自97年成立以来，充分利用已有的教育资源，融培训和鉴定为一体，构建高效的管理体系，建立完善的规章制度，把好“申报资格审查关、考场纪律关、阅卷评分关”三道关口，注重采用先进的技术手段，优化鉴定技术支持条件，加强题库建设，出版了六个工种的职工培训和鉴定复习题材汇编，动态管理考评员，先后举办了8期考评员培训班，拥有覆盖全部行业内工种和部分社会通用工种考评员和高级考评员共540人。2003年12月，举办了一期职业技能鉴定质量督导员和职业技能竞赛裁判员培训班。鉴定所按国家二级档案管理标准建有专门的档案室，实现档案集中统一管理，形成严密而完整的工作体系，促进了鉴定工作各环节日益规范化和科学化。通过鉴定，客观公正地评价了生产人员的技能水平，为企业人力资源决策提供了科学依据，为积极推进职业资格证书制度做出一定贡献。     三、加强学习，强化服务。鉴定所不断改进工作作风，加强团队学习，强化服务意识，努力创建学习型组织。鉴定所编印了《职业技能鉴定知识问答》小册子共1400余册，发放到企业生产班组，就职工关心的鉴定目的、鉴定方式、申报条件、报酬与待遇等问题进行广泛的宣传，并向社会公布查分热线和投诉电话。在安排鉴定时间时，与企业的生产实际相结合起来，并经常送考上门，方便企业，方便职工。在鉴定的方法和内容上结合企业生产实际，根据工种性质不同，在操作技能考核方式上，采用了多种方式。鉴定专职管理人员均参加过湖北省劳动和社会保障厅职业技能鉴定指导中心的职业技能鉴定管理人员培训班，并获得有国家劳动和社会保障部颁发的资格证书。为提升管理水平，站内建立了职业技能鉴定局域网，开发了电力职业技能信息管理系统软件。  来源：  更新时间：2004-09-13  阅读次数：