领导重视  全员行动  确保高技能人才信息库
建设工作的整体推进

　　为全面贯彻落实省劳动保障厅《关于进一步建立和完善高技能人才信息库的通知》鄂劳社函（2008）84号文件和《关于报送技能人才统计报表的通知》鄂鉴指函[2008]20号精神，充分发挥信息库在制定技能人才培养规划，促进技能人才交流，落实技能人才待遇，加强技能人才队伍建设等方面的作用。我市结合本地特点，按照：整体宣传发动，目标落实到人，区域划分管理，难易分步实施的工作思路。现已全面启动高技能人才信息库建设工作。

　　一、领导重视，组织保障是完成工作任务的基础。作为一个老工业基地，全市规模以上企业756家，在职工237万人，其中技能人才占45.5%，（高技师2800人，技师10000人，高级工250000人，中级工2217200人，初级工28000人）。如此庞大队伍信息入库工作，涉及面之广、难度之高、工作量之大是显而易见。对此，市劳动保障党委书记、局长郭发友同志非常重视高技能人才信息库的建设工作，多次听取工作汇报，与我们共同研究实施方案、操作方式、工作方法，并利用召开全职业技能鉴定工作座谈会议，安排布置技能人才信息入库工作，号召全市职业技能战线广大干部职工积极行动起来，全员参与，成立专班，分组划片，深入企事业一线，摸清襄樊技能人才实际“家底”。此项工作为市政府制定技能人才培养规划，拓宽技能人才交流领域，推动我市机械制造业为主的经济发展提供科学依据。

　　二、措施得力，责任明确，调动全单位参与数据库建设的积极性。为扎实推进我市技能人才数据库的建设，劳动保障局先后两次召开专题会议和技能鉴定工作座谈会研究布置入库工作。分管培训副局长任宗云同志反复要求：信息入库等于是一次对全市技能人才的普查，要明确责任目标，高技能人才一次入库率要达到80%，其他级别技能人才一次入库不小于50%。市职业技能鉴定指导中心，按照局领导要求责任到人、按区划片、分组监查、深入企业一线张帖公告，宣传政策，动员职工，特别是提高企业劳资人员对建立技能人才信息库工作的认识。市职业技能鉴定中心还根据省厅要求拿出巨额资金作为普查经费，对企事业单位积极支持配合，且准确填报一份高技能人才信息表格奖励一元，同时各班也给予相应的补助费用。由于工作目标责任明确，具体工作措施得力，多数单位都比较支持高技能人才信息库工作建设。

　　三、广泛发动，宣传到位，激发社会各阶层参与支持技能人才信息库建设。我们充分发挥市劳动保障局其行政和公共服务职能作用，首先下发《关于建设和完善技能人才信息库的通知》襄劳社（2008）号4号文件，明确各级劳动保障部门在技能人才信息库建设中的职责任及任务范围，动员劳动工资，劳动监察等业务科室积极支持配合其工作，责成企事业单位必须参与技能人才入库工作，并将信息采集情况纳入下年度劳动年检综合考核范围。其次发挥广播覆盖面大、电视观众多、报纸领导干部关注、互联网喜闻乐见和手机短信群呼功能的立体宣传作用，形成技能人才信息入库工作家喻户晓，领导支持，技能人才参与的良好局面。同时我们还印发公告5000份，电视跟踪报道、专访各一次，中心累计投入宣传和表格印制费用2万余元。

　　四、加强督办，严格把关，确保技能人才建库质量。市技能人才领导小组积极发挥协调督办职能，定期召开专班碰头会议，检查各单位填报资料质量，总结推广好经验、好做法，解决各专班在深入企事业单位遇到的问题，通报问题并提出解决方案。工作开展一个月来我们编写会议会议纪要3份，调动劳动监察部门出面协调督办5次，解决诸如：单位数据表中个人通信地址、联系方式过详；个人照片采集难度大；部分企业放高温假人员不在岗以及企事业单位领导不配合等问题，使各专班统一程序，明确操作方法，开扩工作思路，从而有力地推动了技能人才入库工作的开展。载止目前我们整体工作推进近一半，各专班累计深入企事业单位130家，收回单位递交信息5000份 。        

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　襄樊市职业技能鉴定指导中心：谯兴国  王烨
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008 年8月5日