打造“通用型人才”，提升职场竞争力           　 　     现代社会中，个人的综合能力和素质是职业生涯发展的基石，决定着其一生成就的高低。然而，综合能力和素质不是与生俱来的，如果没有后天的勤奋学习和刻苦实践，知识和能力也就只能与你擦肩而过了。众所周知，竞争激烈的社会需要竞争能力强的人才，人才之间的竞争，最终靠的是综合素质。如何来认定一个人的综合素质，又如何来提高全民的综合素质?党和国家对此高度重视，早在1998年劳动保障部“国家技能振兴战略”课题就着手对从业人员应具备的通用知识和技能进行了研究。大家都知道尺有所“长”，寸有所“短”，“木桶理论”也告诉我们，人的各项能力犹如盛水木桶的各块木板，长短不一，但最低限的短板最能反映一个人的综合素质。根据这个原理国家首次提出了能力分为核心能力、通用能力和职业特定能力，在通用管理能力方面，劳动保障部推出了“通用管理能力”，并出台了第一个国家级通用管理标准。所谓通用管理能力，它是超越特定行业、职业的，是一切从业者应共同具备的、最重要、最基本的能力。2002年，国家正式启动了“通用管理能力认证体系”，即，在每一个领域中都有一定的通用能力，在管理领域中它的通用能力一般体现为四项，一是自我发展管理，二是团队建设管理，三是资源使用管理，四是运营绩效管理。有了这四种能力，无论是你去做一个小企业老板、一个企业中层经理、或者是一名刚刚起步的管理者、一名准备踏入社会的大学生，都将为你的职业生涯助上一臂之力，或者说当你掌握了这四项管理的能力，你也就拿到了打开职场竞争的金钥匙。     目前，我省劳动和社会保障厅职业技能鉴定(考试)指导中心，正在全省面向大专院校，面向全社会，开展通用管理能力的培训认证工作。根据《通用管理能力认证标准》，基础级共分为两个证书，分别为：个人与团体管理和资源与运营管理。对考核合格的，由劳动保障部统一核发证书。该证书在全国通用，并可在政府网站上检索查询。     我们相信通用管理能力培训认证工作的启动，是为我省从业人员提供的一条全面提高综合素质的高速公路。为我省打造“通用型人才”，提升职场竞争力，创造了有利条件。  来源：  更新时间：2004-09-02  阅读次数：