职业技能鉴定工作由幕后逐渐走到台前，宣传工作功不可没。近年来，我市的职业技能鉴定工作开展的有声有色，越来越多的从业者、求职者及在校学生逐渐认识到国家职业资格证书制度的重要性和必要性。参加技能鉴定领域之广，范围之大，人员之多史无前例，已稳居全省地市州的首位，成为全省职业教育战线的一面旗帜。我们所做工作归纳起来有以下三点：
   

　　 一、加大宣传工作投入，使之成为社会化鉴定工作的“指南针”
　　随着社会主义市场经济的不断发展，企业技术工人的等级考核已不适应人力资配置结构变化的需要。特别是进入二十一世纪后大多数企业实行民营化或股份制的经营机制，政府职能由微观管理向宏观管理和做好服务转变。企业成为自主经营、自我约束、自负赢亏、自我发展的经营实体，具有用工及分配自主权力，按岗定酬、按技能受聘，红头文件在企业只作参考，广大职工的培训和鉴定工作受到挑战。面对突如其来的一系列问题，我们职教工作者如何履行、贯彻、落实好《劳动法》、《职业教育法》赋予的职责？答案只有一个：从基础做起，从提高广大人民群众认识入手，拿起宣传舆论这个工具，充分利用新闻媒体作用，使广大人民群众了解国策，运用法规，享受待遇。
　　因此，近两年来，我们将宣传工作定位于各项工作的起点环节，不断加大投入。仅2006年中心投入宣传经费多达五万余元，是中心成立近十年以来宣传费总额的十倍。今天我们已告别了用红头文件发通知、报刊一角登公告等简单方式的宣传了，取而代之的是短讯、专题、政策导读、专栏介绍、调研报告等多种形式的投稿。我们针对不同群体，采取多种宣传方式，寻找突破点，引起社会各层面的关注。与本地广播电台、电视台、多家报刊及网络中心等新闻单位合作展开立体宣传模式，利用多种传媒载体，多形式、高质量、多角度、全方位的发布信息，形成了强有力的职业资格证书宣传界面，增强了国家职业资格证书的知信度，提高了国家职业资格证书制度的权威性。
　　2006年，我们在《襄樊日报》、《襄樊晚报》、《楚天都市报•襄樊新闻》、《湖北日报》、和《中国劳动保障报》等多家新闻报刊上共发各类稿件153篇，在襄樊广播电台和电视台校园之声、职工访谈、就业之路等栏目发布信息报道16次，干部职工撰写有价值的调研报告分别被《中国教育教学杂志》、《中国社科研究》、《农村经济与科技》等国家级期刊采用15篇。其中，中心主任谯兴国同志撰写的<<加强思想道德修养,锻造过硬的职业技能鉴定队伍>>一文荣获省部级奖。与此同时，我们还在开展大型表彰活动、技能竞赛和较为集中鉴定(考试)时，邀请各新闻媒体作相关报道，及时将活动信息传递给广大企业、群众及政府领导，达到引起他们关注的目的。现已基本形成了月月有报道、周周有信息、天天有声音的宣传报道工作局面，真正使职业技能鉴定工作声形并貌的活跃在广大群众身边。通过广泛宣传，大造声势，舆论引导，营造了职业资格证书制度建设的良好舆论氛围。
　　
　　  二、健全宣传工作机制，使之成为激活员工潜能的“催化剂”
　　宣传工作的深入开展，提高了职业资格证书知信度，推动了我市职业资格证书制度的实施，同时也树立中心全体职工共同的宣传责任，增强了员工投稿的积极性。但是由于客观原因大家文化程度差异大，撰稿水平参差不齐，加至对职业技能鉴定政策和技能鉴定业务能力的制约，如报道引用理论不能使广大群众从抽象浅显的认识中走出来，很有可能产生负面影响。因此，我们坚持推行工学齐抓，外训与内培相结合的办法，提高全员整体业务素质和撰稿能力。为了达到宣传效果，将信息表达的更有说服力和渗透力，近两年来，中心先后派办公室主任范小丽、二科科长邓辉、教研室办事员汪长金等人员参加了市委宣传部和《襄樊日报》联合举办的新闻写作技巧班、通讯员培训班等学习。同时还利用中心业务学习日穿插讲授专业知识和机关工作人员写作技巧，集中学习点评好的文章。为提高大家阅览水平，中心征订党报党刊、业务专刊、文件汇编等各类期刊16种37份，人手3份学习刊物。鼓励大家结合本职工作深入基层调研，撰写调研报告，多记、多想、多写、多发，把宣传工作看做是对自己日常业务工作的检验和反馈。

　　三、明确宣传工作目标，使之成为提升工作效能的“助推器”
　　 一是将宣传工作纳入日常工作目标考核。中心在制定年初工作目标时就将宣传工作责任到人，并将投稿发稿数量与年终个人考核指标挂钩，要求大家既要埋头踏实的“做”，也会抬头动听的“说”。目标要求中心每人必须完成一篇调研报告，二篇新闻稿件，否则扣10分和100元岗位津贴。宣传工作跟着中心工作走，每个时期都有工作则重面，在安排工作时我们也确定宣传重点和相应负责人。如上半年着重宣传了职业技能鉴定的新政策、新职业标准、参加鉴定的流程等，下半年则突出展示我市技能人才风采和国家培养技能人才的激励政策等等。此举措现已成为我市职业技能鉴定工作的一种长效机制。
　　二是运用激励机制促进宣传多样化。中心积极鼓励干部职工撰写新闻稿件和业务论文，宣传和报道我市鉴定、教研、培训等方面的政策法规。为进一步鼓励广大干部职工撰稿的积极性，中心对国家级刊物采用一篇报道的奖励500元，省级奖400元，市级（省厅信息）奖200元，晚报（楚天都市报或省中心信息）奖100元，局劳动信息奖50元。仅2006年中心干部王烨一人投稿25篇，累计获得奖励3200元。高额的奖励制度极大的促使干部职工横向扩大工作联系，搜索新闻线索，纵向延伸发稿层次，踊跃投稿，使本单位的宣传工作一年比一年做的好。
  
                              　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　襄樊职业技能鉴定指导中心　　　谯兴国  王  烨  汪长金
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007年9月14日