一、工作任务完成情况
　　2007年上半年，潜江市职业技能鉴定指导中心在省职业技能鉴定中心的悉心指导和市局的直接领导下，以方便群众和服务企业为宗旨，坚持工作质量和社会效益并重的原则，进一步加强内部管理程序，积极拓展鉴定履盖面，使鉴定工作按照上级的要求，实现了时间过半，任务过半的目标，为地方经济和社会的和谐发展做出了一定的贡献。截止6月15日前，组织2211人参加职业技能鉴定，获得职业资格证书1845人，占全年任务3000人的61.8%；高技能人才的培训鉴定由于其工作的复杂性，将放在6月下旬开展，目前报名人数已经达到200余人。其具体情况见下表：

	初  级	中  级	高  级	合计人	百分比例
企业职工	18	76	6	100	5.4%
学生（含民办）	39	181		220	11．9%
社会其它人员	70	17	2	89	4.8%
农民工	1398	38		1436	77．8%
合计	1525	312	8	1845	100%

　　二、工作亮点
　　在落实《农村劳动力技能就业计划实施方案》（鄂劳社文[2006]92号）的工作过程中，我们加强了对市劳动就业训练中心、技工学校及各职业培训机构的管理，本着对农民工认真负责的精神，利用就业广场，广播、电视渠道开展形势多样的宣传农村劳动力技能就业计划的相关政策，对外出务工的农民工进行职业技能培训、鉴定，随时对各类培训机构培训合格的农民工组织鉴定工作，为农民工提供就业的绿色“通道”。截止目前，共组织农民工1800余人参加了鉴定考核，其中1436人取得职业资格证书。

　　三、鉴定质量管理情况
　　市局分管领导带队全程参加了全省质量动员大会，大会结束后，及时向局党委汇报了大会精神。鉴定指导中心按照局党委的工作批示，分别召开了：○1乡镇农场、厂矿企业劳动保障协理员的大会。○2鉴定机构工作人员、考评员、质量督导员大会。○3培训机构负责人大会。会上全面传达了动员大会内容，认真学习了鄂劳社[2007]39号文件精神，并对今后的工作作出了明确的要求。市局培训科正在根据39号文件精神，以规范鉴定程序为锲入点，拟订提高鉴定质量的相应文件；鉴定指导中心进一步修订了鉴定人员、培训部门、考核部门、劳动行政部门相互监督的规章。同时，及时协调杜绝了一起外来培训机构在辖区内的鉴定工作。

　　四、当前工作的问题及建议
　　（1）高技能人才队伍的培养体系、激励机制等政策不能得到有效落实，使得技能竞赛工作开展困难。
　　（2）劳动鉴定执法力度虽然不断在加大，但部分企业领导和劳动者对职业资格证书的认识仍然不到位，使得该项工作仍有“死角”。
　　（3）省直培训机构以培训为由到地市及以下地方开展职业技能鉴定工作时有发生；省直管行业的通用工种的鉴定地市也难以进入，职业技能鉴定工作属地管理的原则落实困难。
建议今后以高技能人才队伍建设为契机，建立长期有效的激励机制，调动一线技术工人学习技术、提高技能的积极性，切实提高技术工人的整体素质；继续强化劳动监察力度，加大宣传力度，落实职业资格证书和就业准入制度，提高技术工人的整体持证上岗率；省要加大落实39号文件精神力度，协调好省、地市及行业的关系，使得属地管理的原则得到具体落实。