随州市职业技能鉴定中心
2007年上半年工作总结

　　2007年上半年，随州市职业技能鉴定中心在省鉴定指导中心的指导下，市局党组的支持下，实现了时间过半，任务过半的目标，没有鉴定质量事故的发生，具体工作情况总结如下：

　　一、工作任务完成情况
　　(一)鉴定情况：截止到目前，随州市鉴定人数为6430人（初级824人、中级5123人、高级工352人、技师17人、高级技师114人），其中企业职工鉴定213人,占总人数 3.3 %、大中专学生鉴定5353人占83 %、民办培训机构鉴定 128人占1.9 %、农民工鉴定719人占11% 、其它鉴定 17人占0.2%。
　　(二)工作亮点：
　　1、贴近鉴定对象，围绕“三大板块”，开展了卓有成效的工作。
　　①巩固“主阵地”，积极推行“双证书”制度。
培训是基础，鉴定是手段，就业是目的。鉴定是联系培训和就业的桥梁。几年来，我们以劳动保障部、人事部、教育部《关于在职业院校中推行职业资格证书制度》为契机，以推行“双证书”制度为重点，集中精力在技工学校、大中专职业院校、民办学校的毕（结）业生中开展鉴定工作。目前，有95%以上学校的毕（结）业生实行了双证书制度，这一板块已成为鉴定工作的主要领域，学校十分重视，学生积极勇跃，参加鉴定已成为学校和学生的自觉行动。全市每年有近万人参加鉴定。
　　②主攻“主战场”，大力推进企业的鉴定工作。
由于缺激励机制和企业改制改组等原因，前几年，企业职工的鉴定工作几乎是“空白”，鉴定规模不大。去年，中办、国办〈关于进一步加强技能人才工作的意见〉下发后，我们结合省厅2002年以来企业退休人员中高级技师养老保险待遇调倾斜的有关政策，出台了有效期为两年的高技能人才评审过渡办法，把这一板块作为“主战场”深入企业，深入社区，大力宣传，发挥高端评审的带动效应，极大地调动了企业职工参加鉴定和积极性。
　　③建立“新战线”，努力适应鉴定工作新形势的需要。
　　国家职业资格证书制度是95年开始起步的，短短十多年的时间，鉴定规模发展速度惊人，去年全国发证人数突破1000万人，累计发证人数达7000万人（次）。在迅猛发展的同时，“证出多门”、“异地鉴定”等问题也十分严重。鉴定工作市场潜力大，但不占领就不是你的。几年来，我们十分关注垂直管理部门、驻随部队、新职业新工种的鉴定工作，把这一板块作为“新战线”来开创，取得了良好的效果。我们为烟草、银行、移动、联通、交通、驻随部队开展了鉴定工作，与市人才交流中心联合对人事代理者开展了鉴定工作，拓宽了鉴定工作的新领域。
　　2、几件常规工作
　　①狠抓宣传工作。
　　年初主动上门，摸清了相关业务单位今年需要鉴定的级别及大概人数。
　　每季度印发100份左右的职业技能鉴定简讯（现已印发了2期），内容涵盖了政策宣传、信息通报、工作回顾、工作展望四大版块，受到社会良好的反响。
　　在随州日报、楚天声屏报等权威媒体上发表了鉴定讯息7篇。
　　②狠抓质量管理。
　　举办了一期考评员培训90人，技师、高级技师的培训105人。
　　对技师、高级技师鉴定计划进行分配、鉴定时间统一安排，上半年重点对神农药业、九星运业、石油、报社等单位进行了培训答辩。
　

　　二、鉴定质量管理情况
　　鉴定质量动员及39号文件执行情况：五月下旬，全省质量动员大会会后，主任张春强就迅速召集了相关人员组织了学习，传达了会议精神，并就鄂劳社发[2007]39号文件组织了专题讨论，出台了随鉴函[2007]8号文,关于印发《市鉴定中心贯彻落实质量管理要求及责任科室（人）的通知》，进一步落实了鄂劳社发[2007]39号文件，并就内容及工作要求指定了责任科室和责任人。同时，与内部业务科室和全市鉴定机构签订了质量管理责任状。
　

　　三、当前工作中存在的问题及建议
　　1、加大对地市级鉴定中心拓宽鉴定领域的指导和支持力度，争取出台有关垂直管理行业鉴定工作的有关规定。
　　2、进一步规范全省职业技能鉴定工作，解决证出多门，鉴定站（所）过多的问题。
　　3、多组织全省或部分地市（分片组织）的鉴定工作经验交流等学习型会议，促进全省鉴定工作的平衡发展。
　　4、加强新出台工种的资料，试题开发速度，为职业技能鉴定提供及时的技术支持。
　　5、加强行业站（所）管理，规范鉴定行为，出台垂直部门站所业务向地市延伸的规定。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　随州市职业技能鉴定中心